퇴직금은 퇴직 직전 3개월 동안 받은 임금으로 하루 평균임금을 구하고, 여기에 30일과 일한 기간(햇수)을 곱해 정합니다. 법은 계속 일한 기간 1년마다 30일분 이상의 평균임금을 주도록 하고 있습니다(근로자퇴직급여 보장법 제8조). 그래서 같은 기간을 다녔어도 마지막 3개월에 무엇을 얼마나 받았는지에 따라 금액이 수백만 원씩 달라집니다. 2026년 11월 기준 고용노동부 계산 방식을 그대로 따라 단계별로 적었습니다.
1단계: 퇴직일을 정확히 잡습니다
퇴직일은 마지막으로 일한 날의 다음 날입니다. 10월 31일까지 출근했다면 퇴직일은 11월 1일이에요. 고용노동부 퇴직금 계산기도 퇴직일자 칸에 마지막 근무일보다 하루 뒤 날짜를 넣으라고 안내합니다. 이 날짜가 하루 어긋나면 재직일수와 3개월 기간이 같이 밀립니다.
2단계: 퇴직일 전 3개월의 날수와 임금을 셉니다
평균임금은 퇴직일 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 날수로 나눈 돈입니다(근로기준법 제2조 제1항 제6호). 3개월은 달력 날짜로 세기 때문에 89일에서 92일 사이가 나옵니다. 11월 1일 퇴직이면 8월 1일부터 10월 31일까지 92일이고, 2월이 끼는 봄 퇴직은 날수가 적어 같은 월급이라도 하루 평균이 조금 높게 나옵니다.
임금은 세금과 4대보험을 떼기 전 금액으로 넣습니다. 기본급에 더해 매달 정해진 조건으로 받는 수당도 일한 대가라면 들어가는 것이 원칙입니다. 수당 이름과 지급 조건은 회사마다 달라서, 애매한 항목은 취업규칙이나 급여명세서에 적힌 지급 근거를 보고 판단합니다.
3단계: 상여금과 연차수당은 12분의 3만 더합니다
상여금은 언제 받았든 퇴직 전 12개월 동안 받은 총액을 12개월로 나눠 반영합니다(고용노동부 예규 「평균임금 산정상의 상여금 취급요령」). 3개월 기간에 들어가는 몫은 총액의 3/12, 곧 4분의 1입니다. 연 600만 원을 받았다면 150만 원이 더해져요.
연차수당도 3/12을 넣는데, 퇴직 전에 이미 돈으로 바뀐 연차수당만 해당합니다. 지난해에 쓰지 못해 올해 수당으로 받은 몫이 여기에 들어가요. 퇴직하면서 처음 정산받는 미사용 연차수당은 퇴직 뒤에 생기는 돈이라 평균임금에 넣지 않는다는 것이 고용노동부 해석입니다.
4단계: 1일 평균임금 × 30일 × 재직일수 ÷ 365
3개월 임금, 상여금 3/12, 연차수당 3/12을 더해 3개월 날수로 나누면 1일 평균임금이 나옵니다. 고용노동부 계산기는 이 값을 소수 셋째 자리에서 올려 둘째 자리까지 씁니다. 여기에 30을 곱하고, 입사일부터 마지막 근무일까지의 재직일수를 365로 나눈 값을 곱하면 퇴직금입니다.
| 넣은 항목 | 3개월 임금 합계 | 1일 평균임금 | 퇴직금 |
|---|---|---|---|
| 월급 400만 원만 | 12,000,000원 | 130,434.79원 | 41,767,721원 |
| + 상여금 600만 원의 3/12 | 13,500,000원 | 146,739.14원 | 46,988,687원 |
| + 연차수당 60만 원의 3/12 | 13,650,000원 | 148,369.57원 | 47,510,782원 |
가정: 입사 2016년 3월 2일, 마지막 근무 2026년 10월 31일(퇴직일 11월 1일), 평균임금 기간 8월 1일~10월 31일 92일, 재직 3,896일, 세전 금액. 고용노동부 계산기와 같은 반올림으로 계산했습니다.
상여금 3/12을 빠뜨리면 퇴직금이 5,220,966원 적게 나오고, 연차수당 3/12을 빠뜨리면 522,095원이 빠집니다. 회사가 준 산정 내역서에서 이 두 줄이 있는지부터 보면 됩니다.
5단계: 통상임금과 비교합니다
결근 등으로 마지막 3개월 임금이 적어 평균임금이 통상임금(정해진 근로에 대해 고정으로 주기로 한 임금)보다 낮아지면, 통상임금을 평균임금으로 씁니다(근로기준법 제2조 제2항). 퇴직 직전 임금이 줄었다고 퇴직금이 한없이 줄지는 않는다는 뜻입니다.
3개월 안에 빼고 세는 기간
근로기준법 시행령 제2조는 평균임금을 낮추는 일부 기간을 날수와 임금 양쪽에서 모두 빼도록 정합니다. 수습 시작 후 3개월 이내, 회사 사정으로 쉰 휴업 기간, 출산전후휴가와 유산·사산휴가, 업무상 다쳐 요양한 휴업 기간, 육아휴직, 적법한 파업 기간, 병역·예비군·민방위로 일하지 못한 기간(그 기간 임금을 받았다면 빼지 않음), 업무와 관계없는 병으로 회사 승인을 받아 쉰 기간이 해당합니다. 이런 기간이 끼어 있으면 그 날수와 그동안 받은 임금을 빼고, 남은 날수와 임금으로 나눕니다.
자주 틀리는 부분
- 마지막 근무일을 퇴직일로 넣는 경우: 위 예시에서 10월 30일을 마지막 날로 넣으면 퇴직금이 47,498,587원으로 1만 2천 원가량 줄어듭니다. 달이 바뀌는 시점이면 차이가 더 커질 수 있습니다.
- 세후 금액을 넣는 경우: 통장에 들어온 돈이 아니라 공제 전 금액이 기준입니다.
- 1년을 못 채운 경우: 계속근로 1년 미만이거나 4주 평균 주 15시간 미만이면 법정 퇴직금이 없습니다(근로자퇴직급여 보장법 제4조).
- 중간정산을 받은 적이 있는 경우: 정산한 시점부터 근속기간을 새로 셉니다(같은 법 제8조 제2항).
- DC형 퇴직연금 가입자: 받는 돈은 이 공식이 아니라 계좌 평가액입니다. 차이는 퇴직연금 DB형과 DC형 차이에 따로 적었습니다.
확인할 곳과 서류
퇴직 전 3개월 급여명세서, 최근 12개월 상여금 지급 내역, 연차 사용·수당 내역을 모아 두면 회사 계산을 직접 맞춰 볼 수 있습니다. 같은 숫자를 퇴직금 계산기에 넣으면 고용노동부 방식으로 다시 계산되고, 이어서 세금까지 나옵니다. 퇴직금은 퇴직일부터 14일 안에 줘야 하며, 당사자 합의가 있으면 늦출 수 있습니다(같은 법 제9조 제1항). 기한이 지나도 받지 못했다면 회사 소재지 고용노동부 지방관서에 진정을 낼 수 있어요. 받은 금액에서 떼는 세금은 퇴직소득세 계산 구조에서 이어서 볼 수 있습니다.
자주 묻는 질문
- 상여금을 퇴직 직전에 몰아서 받으면 퇴직금이 많아지나요?
- 아닙니다. 상여금은 받은 달과 관계없이 퇴직 전 12개월 총액의 3/12만 들어가므로, 같은 해 안에서 받는 시점을 바꿔도 결과는 같습니다.
- 퇴직할 때 받는 미사용 연차수당도 평균임금에 들어가나요?
- 퇴직으로 처음 생기는 미사용 연차수당은 넣지 않는 것이 고용노동부 해석입니다. 퇴직 전에 이미 수당으로 바뀐 몫만 3/12을 넣습니다.
- 퇴직 전 3개월에 육아휴직이 있었으면 어떻게 하나요?
- 육아휴직 기간의 날수와 그 기간 임금을 빼고 남은 날수와 임금으로 평균임금을 구합니다. 고용노동부 계산기의 미산입기간 칸에 입력하면 됩니다.
출처
- 근로자퇴직급여 보장법 제4조·제8조·제9조
- 근로기준법 제2조(평균임금·통상임금)
- 근로기준법 시행령 제2조(평균임금 산정기간에서 빼는 기간)
- 고용노동부 퇴직금 계산기
- 치과신문 노무칼럼 미사용연차수당과 퇴직금(2026.1.17)
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