육아휴직 급여 2026: 상한 250·200·160만 원 계산법

2026년 11월 기준 육아휴직 급여는 휴직 1~6개월 차에 통상임금의 100%, 7개월 차부터 80%를 줍니다. 다만 상한이 있어서 1~3개월은 월 250만 원, 4~6개월은 월 200만 원, 7개월부터는 월 160만 원을 넘지 않고, 하한은 월 70만 원입니다. 2025년 1월부터 복직 후에 나눠 주던 돈(사후지급금)이 없어져 휴직 중에 전액을 받습니다.

1단계: 내 통상임금을 확인한다

통상임금은 일한 대가로 정기적으로, 모두에게 같은 기준으로 주기로 정해 둔 임금입니다. 기본급과 고정 수당이 대표적이고, 2024년 12월 대법원 판결 뒤로는 재직 조건이 붙은 정기 상여금도 들어갈 수 있습니다. 성과에 따라 금액이 달라지는 성과급은 보통 빠집니다. 급여명세서에서 기본급과 고정 수당을 더하면 대략 나오고, 정확한 금액은 회사가 고용센터에 내는 육아휴직 확인서에 적힙니다.

2단계: 개월 차마다 상한과 비교한다

계산은 매달 '통상임금 × 지급률'과 상한 중 작은 값을 고르면 됩니다. 통상임금이 300만 원이면 1~3개월은 300만 원보다 상한 250만 원이 작으니 250만 원, 7개월 차는 300만 원의 80%인 240만 원보다 상한 160만 원이 작으니 160만 원입니다.

3단계: 1년치를 더해 본다

혼자 1년을 쓰는 경우. 회사가 휴직 중 따로 주는 돈이 있으면 급여가 줄어들 수 있습니다.

하한은 통상임금이 낮은 사람에게 붙습니다. 예를 들어 단시간 근로로 월 통상임금이 80만 원이라면 1~6개월은 80만 원을 받고, 7개월 차부터는 80%인 64만 원이 하한 70만 원보다 적어 70만 원을 받습니다.

표에서 보듯 통상임금이 250만 원을 넘으면 1년 합계는 2,310만 원으로 같아집니다. 월급이 높을수록 휴직 때 줄어드는 소득이 커진다는 뜻이라, 맞벌이 부부는 누가 먼저, 얼마나 쓸지를 이 차이로 따지는 경우가 많습니다.

4단계: 부모가 함께 쓰는지 본다

자녀가 태어나고 18개월이 되기 전에 부모가 모두 육아휴직을 쓰면, 첫 6개월은 부모 각각 상한이 더 높아집니다(흔히 6+6이라고 부릅니다). 상한은 1개월 250만 원, 2개월 250만 원, 3개월 300만 원, 4개월 350만 원, 5개월 400만 원, 6개월 450만 원입니다. 각자 3개월만 쓰면 3개월 차 300만 원까지만 적용됩니다.

부모가 각각 6개월을 쓰고 통상임금이 같은 경우를 예로 든 계산입니다.

5단계: 기간이 1년 6개월까지 늘어나는지 본다

2025년 2월 23일부터 육아휴직은 부모 각각 최대 1년 6개월까지 쓸 수 있습니다. 다만 늘어난 6개월은 부모가 모두 3개월 이상 육아휴직을 썼거나, 한부모이거나, 중증 장애아동의 부모일 때만 쓸 수 있습니다. 늘어난 기간에도 상한은 월 160만 원입니다. 통상임금 300만 원인 사람이 1년 6개월을 다 쓰면 급여 합계는 3,270만 원입니다.

맞벌이 부부 예시: 둘 다 6개월씩 쓰면

아빠 월 통상임금 450만 원, 엄마 300만 원이고 아이가 태어난 지 18개월이 되기 전에 둘 다 6개월씩 쓴다고 해 봅니다. 특례 상한을 적용하면 아빠 2,000만 원, 엄마 1,700만 원으로 부부 합계 3,700만 원입니다. 특례가 없을 때의 상한(각 1,350만 원)으로 계산한 2,700만 원보다 1,000만 원 많습니다. 반대로 한 사람만 쓰거나 아이가 18개월을 넘긴 뒤에 쓰면 특례가 붙지 않습니다.

방학처럼 1~2주만 쉬는 단기 육아휴직은 월 상한을 날짜로 나눠 계산합니다. 통상임금 300만 원인 사람이 휴직 첫 구간에 2주(14일)를 쓰면 250만 원 × 14 ÷ 30 = 약 116만 7천 원입니다. 실제 지급액은 그달 날짜 수로 나누므로 몇천 원 차이가 날 수 있습니다.

헷갈리기 쉬운 부분

• 세금: 육아휴직 급여는 소득세가 붙지 않는 비과세 소득입니다. 같은 금액의 월급과 비교하면 실제 손에 쥐는 차이는 더 작습니다.
• 짧게 쓰기: 2026년 8월 20일부터는 방학 같은 때 1주나 2주만 쓰는 단기 육아휴직이 생겨, 쓴 날짜만큼 급여가 나옵니다. 연차와 비교한 손익은 단기 육아휴직 vs 연차 계산기로 따져 볼 수 있습니다.
• 연차: 육아휴직 기간은 연차를 정할 때 출근한 것으로 봅니다. 자세한 규칙은 연차 발생 규칙에 있습니다.
• 신청 기한: 휴직을 시작하고 1개월이 지난 뒤부터, 휴직이 끝난 날 이후 12개월 안에 신청해야 합니다. 이 기한을 넘기면 받지 못합니다.

어디서 신청하고 확인하나

회사가 고용센터에 육아휴직 확인서를 내면, 본인이 고용24 누리집이나 가까운 고용센터에서 급여를 신청합니다. 내 경우에 특례가 맞는지, 회사가 주는 금품 때문에 급여가 깎이는지는 고용노동부 고객상담센터(1350)에서 확인합니다.

자주 묻는 질문

육아휴직 급여 상한은 2026년에 바뀌었나요?

2025년 1월에 오른 상한(1~3개월 250만 원, 4~6개월 200만 원, 7개월부터 160만 원)이 2026년 11월 현재도 그대로입니다.

월급이 400만 원이어도 첫 달에 250만 원만 받나요?

혼자 쓰면 그렇습니다. 부모가 함께 쓰는 특례에 해당하면 3개월 차부터 상한이 300만 원 이상으로 올라갑니다.

복직하고 나서 받는 돈이 따로 있나요?

2025년 1월부터 사후지급금이 없어져 휴직 기간 동안 전액을 받습니다.

출처

• 고용노동부 「고용보험법 시행령 일부개정령안 입법예고」(2024.10)
• 정책브리핑 「올해부터 달라지는 육아지원제도」(2025.1.6)
• 고용보험법 시행령 제95조(육아휴직 급여)
• 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조(육아휴직)
• 메트로신문 「육아지원 3법 23일 시행」(2025.2.11)

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